Stratasys设定2030年硬指标：减排40%、节水15%，增材制造可持续承诺进入可衡量阶段

3D打印机制造商Stratasys把话放出来了，到2030年，范围1和范围2的温室气体排放量要削减40%。

这话写在公司2026年11月4日发布的第五份年度ESG与可持续发展报告里。

四项全公司环境与安全目标，排放只是其中之一。

这份报告还第一次发布了跟气候相关财务信息披露工作组（TCFD）保持一致的气候风险分析。

先看2030年的四个目标。

除了排放，Stratasys还打算把用水量削减15%。

至少55%的非危险废物要送去再利用、回收或者能源回收环节。

总可记录事故率（TRIR）要压到0.40以下。

这些目标适用于整个公司，不是某个工厂或者某条产品线的局部动作。

它们是「用心制造」（Mindful Manufacturing）的下一阶段。

这个可持续发展战略，是Stratasys每份年度报告背后的支撑。

独立第三方对该公司2025年温室气体数据给予了有限保证。

Stratasys把各项目标、外部验证和TCFD建模看成一套管理方法。

目的很直接，向利益相关方展示公司怎么在运营中管理气候相关风险和资源。

「设定明确的2030年目标，确保我们的可持续发展承诺转化为可衡量的责任，」Stratasys可持续发展与传播副总裁罗莎·科布伦斯说。

「我们的客户正将增材制造扩展至生产领域，他们期望其合作伙伴以与自身内部相同的严谨态度来管理气候风险和资源。」

目标定得清楚，但2025年的业绩结果显示，路还长。

全年范围1和范围2合计排放量下降6.2%，全价值链排放强度下降11.9%。

绝对用水量下降3.6%。

40%的非危险废物从填埋场分流。

听着还行？但比2030年的55%目标低了15个百分点。

回收或再加工了357,000公斤产品材料。

安全方面也没达标，全年TRIR是0.5。

治理方面倒是有不少可说的。

Stratasys拿到了可持续发展评级机构EcoVadis的金牌。

在全球超过150,000家受评估公司里，它排在第96百分位。

所需合规培训完成率超过97%，58.1%的货物采购支出流向了本地供应商。

员工接受了26,429小时培训，人均14.9小时。

员工敬业度得分75，是公司有记录以来最高。

女性占管理层招聘的41%，高于Stratasys自己设的关键绩效指标。

报告遵循全球报告倡议组织（GRI）标准，同时参照可持续发展会计准则委员会（SASB）框架。

Stratasys不是唯一一家在定目标。

它的首份可持续发展报告就承认过，3D打印的环境优势鲜有被衡量，并承诺提供证据。

2025年的报告首次覆盖全价值链，总量188,843公吨二氧化碳当量，其中范围3占92%。

2030年的目标，等于给这个基线设了个截止期限。

行业里其他公司也在设带期限的目标。

瑞士技术集团Oerlikon，旗下有Oerlikon AM，在首份可持续发展报告里承诺到本十年末实现运营气候中和。

它还采纳了2030年ESG目标，包括只使用来自可再生资源的能源，以及增加女性在领导岗位中的人数。

但质疑声也有。

咨询公司Roland Berger就提出，该行业的绿色主张到底站不站得住脚。

它的说法挺直接，称行业的可持续发展效益「流于表面」，甚至可能「具有误导性」。

还认为需要更多生命周期评估来设定基线。

衡量工具也没闲着。

3D打印设备商EOS构建了一款3D打印成本与碳计算器。

针对任何给定金属零件，它能透明分析3D打印相较于替代制造方法的二氧化碳排放量。

在美国，标准组织ASTM International正通过America Makes牵头一个60万美元的项目。

项目名字叫「增材制造可持续性与环境效益分析」。

联盟成员包括波音（Boeing）、ADDMAN、Amaero Advanced Materials and Manufacturing，以及增材制造商绿色贸易协会（AMGTA）。

增材制造企业正在从可持续发展主张转向可衡量的目标。

Stratasys现在已经设了四项2030年目标，2025年的业绩给了一个清晰基线。

接下来就看这些数字能不能按节奏往下走了。