昨天发了那篇《苹果新任CEO对3D打印是重大利好》把Ternus和3D打印的关联讲了一遍。

但文章发出去之后感觉还是意犹未尽。

一位同事开玩笑说Ternus这哥们儿要是来3D打印行业找工作，简历该怎么写。

笑话讲完，我们觉得这其实是个好点子。

为什么是简历这种形式

行业内写人物的文章很多，但大多是按时间顺序铺陈职业生涯。

信息量够，但缺了一层东西：这个人对我们这个行业来说到底值多少分。

简历这种形式天然带着评估属性。

你看一份简历，本能就会去打分。

哪些经历加分、哪些减分、哪个能力是A、哪个是C。

我们试图要做的是一份诚实的简历，把Ternus所有公开履历摆出来，标注哪些和3D打印直接相关、哪些是间接相关。

然后给他打个分。打完之后看要不要给他发offer。

第一稿被推翻了

第一稿做完是个静态的苹果风简历PDF，长得很像招聘网站上的候选人档案。

漂亮但太静。

于是推倒重做。

这次的逻辑是要做一份能玩的简历。

能玩的新简历

我们参考了RPG游戏的角色卡设计。

每个游戏角色都有几个固定面板：基础属性、技能值、装备栏、成就系统。

把这套结构套到Ternus身上，基础属性是司龄、专利数、年钛节约量；

技能值是7项行业相关能力的ABC评级；

装备栏是他不为人知的爱好，游泳、保时捷、越野拉力;

成就系统是25年职业生涯的12个关键节点。

但光有结构还不够。让读者真的玩起来，得给行为加上反馈。

XP值不是随机给的。

普通节点50到400XP，关键增材节点600到1000 XP，CEO公告那个节点是2000XP。

评级表里的私心

7项能力评级表，把分数打得有起伏。

技术路线判断S+评99分，供应链组织S评95分。但材料科学发明C+评35分，AM工艺研发C评30分，社交媒体存在感F评3分。

不是说Ternus这三项真的差。

是说我们要让读者看到一个真实的人，而不是一个偶像。

F级的社交媒体存在感，我们写了句配语:

"想加他好友比加马斯克还难。"

页面结尾埋了一道选择题

Ternus上任CEO后，3D打印行业最该关注什么?

四个选项:

他第一场WWDC会不会亲自介绍增材工艺;

铂力特、华曙股价涨跌;

他首次以CEO身份访问亚洲时见哪些供应商;

苹果会不会收购3D打印设备公司。

我们预设的正确答案是第三个。

访问亚洲见哪些供应商应该会是判断哪些公司真的在苹果AM路线图里的最强信号。

页面最底下我们放了一个按钮,叫"发放OFFER"。点下去会撒一片金色彩纸。

苹果的CEO，如果AM易道的读者愿意点一下那个按钮，那这个offer就算发出去了。

至于Ternus接不接，那是他的事。

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