美国软件公司欧特克（Autodesk）正削减其全球约7%的员工，约涉及1000个职位。

该公司开发的涉及设计、工程和制造的工具广泛应用于建筑、施工、制造和媒体领域。

这一决定由首席执行官安德鲁·阿纳格诺斯特（Andrew Anagnost）在内部传达，并与公司一项持续多年的市场运营重组完成有关。大部分影响将落在面向客户的销售团队上。

此次裁员是欧特克为期两年的市场运营结构现代化努力的后续。据公司称，此次变动主要与该转型的最后阶段，即销售优化阶段有关。

管理层表示，此阶段现已基本完成，使公司拥有了其所描述的更高效的组织基础。欧特克声明，这一决定并非由外部经济环境驱动，也非旨在用人工智能取代员工。

在内部信息中，阿纳格诺斯特概述了此次重组背后的三个战略优先事项。市场运营转型的完成是岗位削减的主要原因。

其余的调整旨在支持对人工智能、平台开发和行业云能力领域的进一步投资，欧特克表示已在这些领域奠定了基础。第三个优先事项涉及调整企业职能，以确保其保持可扩展性并能支持持续的业务转型。

公司未具体说明哪些企业团队会受到这些调整的影响。可能受影响的员工将从1月22日起开始收到通知。通知将由各员工管理层级内的领导进行传达，具体时间和流程将因国家而异。

在某些地区，当地劳动法要求在进行最终决定前进行协商。欧特克表示，受影响的员工将获得遣散费、持续一段确定时间的福利，以及在适用情况下获得职业过渡援助。

在面向留任员工的讲话中，阿纳格诺斯特承认了这一决定的艰难性，尤其是在去年实施了组织变革之后。他表示领导层并不期望裁员成为一项重复进行的过程。

他写道，此次重组反映了公司为使其与长期战略保持一致，并为欧特克所描述的业务下一阶段做准备而做出的深思熟虑的努力。阿纳格诺斯特引用在公司投资者日上的言论称，欧特克最大的增长机遇仍在前方，并对组织的长期发展方向表达了信心。

欧特克此前曾在其内部商业模式转型期间裁员，而非因应外部市场低迷。2016年，该公司宣布计划裁员约10%，涉及约925名员工，这是与其从永久软件许可转向基于云的订阅模式相关的重组的一部分。

在随后的几年里，欧特克的平台整合工作持续塑造着其组织优先事项。2025年，英国金属3D打印公司Wayland Additive将其Calibur3电子束粉末床融合系统集成到了欧特克Fusion的设备库中，从而在Fusion内实现了端到端的构建准备工作流。

该集成于11月宣布，通过允许在设计修改、支撑生成和切片在一个软件环境中使用为Wayland的NeuBeam工艺开发的参数进行，解决了工作流程的碎片化问题。

在Formnext 2025上展示的这次合作反映了欧特克对平台集成的重视，这是其对先进制造业中互不相连的软件生态系统的、受制于条件限制的应对，而非向硬件或机器操作领域的扩张。